2e tranche A: Mutaties

1. Sluiten de regels van het Opleidingsfonds aan bij de regels van de registratiecommissie?
2. Wanneer mag een ongeschikt bevonden assistent worden vervangen?
3. Wat gebeurt er met de subsidie tijdens een zwangerschapsverlof?
4. Als een assistent langdurig ziek is, heeft dat gevolgen voor de subsidie?
5. Mag een instroomkandidaat halverwege het jaar de opleiding vervolgen bij een andere instelling?
6. Worden opleidingen in het buitenland ook gesubsidieerd door het Opleidingsfonds?

1. Sluiten de regels van het Opleidingsfonds aan bij de regels van de registratiecommissies?
   Elke assistent maakt een opleidingsschema, in overleg met zijn of haar opleider. Dit schema is leidend voor de bekostiging van de doorstroom opleidingsplaatsen. Het schema kan elk jaar worden gewijzigd. Deze wijzigingen moeten vóór 31 oktober voorafgaand aan het subsidiejaar zijn goedgekeurd door de registratiecommissie om in aanmerking te blijven komen voor een gesubsidieerde plaats. Daarnaast accepteert VWS een beperkt aantal wijzigingen die ná 31 oktober voorafgaand aan het subsidiejaar zijn goedgekeurd door de registratiecommissie. Deze zijn vastgelegd in het mutatiebeleid.
   
   
2. Wanneer mag een ongeschikt bevonden assistent worden vervangen?
   Allereerst moet de leer- arbeidsovereenkomst van de betreffende assistent zijn beëindigd wegens ongeschiktheid. Vervolgens mag er een nieuwe instroomkandidaat worden geplaatst. Alleen in deze situatie is een eventuele overschrijding van de verleende subsidie voor de instroom in fte’s toegestaan. Dit moet worden gemeld bij de registratiecommissie en de accountant. Voor VWS moet het zichtbaar worden gemaakt bij de subsidieverantwoording. Vervanging kan plaatsvinden in het subsidiejaar dat de overeenkomst is beëindigd, of in het jaar daarna. Let op: er kan alleen worden vervangen als er sprake is van ongeschiktheid naar het oordeel van de instelling/opleider, en dus niet naar het oordeel van de betreffende assistent. Lees hier de laatste versie van het mutatiebeleid voor de 2e tranche.
   
   
3. Wat gebeurt er met de subsidie tijdens een zwangerschapsverlof?
   Het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) betaalt een assistent tijdens het zwangerschapsverlof. Daarom bestaat er tijdens die periode geen recht op subsidie. De verrekening hiervan gebeurt achteraf, bij de subsidievaststelling. Een zwangere assistent moet de registratiecommissie en de opleidingsinstelling informeren over de verlofperiode. De registratiecommissie stelt vervolgens een nieuwe einddatum van de opleiding vast.
   
   
4. Als een assistent ziek is, heeft dat gevolgen voor de subsidie?
   Ziekte heeft geen gevolgen voor de subsidie. Zolang een assistent staat ingeschreven in het opleidingsregister, blijft de opleidende instelling recht houden op subsidie. Voorwaarde hiervoor is wel dat er een loondoorbetalingsverplichting op de werkgever rust.
   
   
5. Wat gebeurt er als een instroomkandidaat halverwege het jaar de opleiding gaat vervolgen bij een andere opleidingsinstelling?
   Als een instroomkandidaat halverwege het jaar de opleiding vervolgt bij een andere opleidingsinstelling, subsidieert VWS dit niet. Voor de subsidie kan een assistent maar op één plek instromen en pas doorstromen nadat deze assistent in een voorafgaand subsidiejaar is begonnen met de zorgopleiding. 
   
   
6. Worden opleidingen in het buitenland ook gesubsidieerd door het Opleidingsfonds?
   Subsidie mag worden gebruikt voor opleiding in het buitenland, mits dit voor 31 oktober voorafgaande aan het jaar waarin de assistent de opleiding in het buitenland wil volgen correct is vastgelegd in het door de registratiecommissie goedgekeurde opleidingsschema. Daarnaast mag de opleiding in het buitenland niet leiden tot verlenging van de opleidingsduur. De Nederlandse opleidingsinrichting waarmee de assistent een arbeidsovereenkomst of dienstverband heeft, moet de subsidie aanvragen.

Laatst gewijzigd: 08 februari 2012