1e tranche: Toewijzingsproces

1. Sinds het subsidiejaar 2012 is het verdeel- en toewijzingsproces gewijzigd. Wat zijn de belangrijkste veranderingen?
2. Wat vraagt VWS van de koepels als het gaat om het verdeelproces?
3. Wat is de rol van een klachtencommissie?

1. Sinds het subsidiejaar 2012 is het verdeel- en toewijzingsproces gewijzigd. Wat zijn de belangrijkste veranderingen?
   Vanaf het subsidiejaar 2012 gelden nieuwe en eenvoudigere spelregels voor de verdeling en toewijzing van de instroomplaatsen. Hiermee vervallen het toewijzings- en afwegingskader die zijn gehanteerd tot en met het subsidiejaar 2011. De belangrijkste verandering is dat de koepels van de veldpartijen en de brancheorganisaties voortaan verantwoordelijk zijn voor de verdeling van de opleidingsplaatsen (zie de volgende vraag).
   
   
2. Wat vraagt VWS van de koepels als het gaat om het verdeelproces?
   VWS vraagt de koepels die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van een toewijzingsprotocol om de instroomplaatsen te verdelen op grond van objectieve, toetsbare criteria en transparante procedures die zijn vastgelegd in een voor alle partijen toegankelijk en beschikbaar toewijzingsprotocol. De koepels zijn verantwoordelijk voor het toewijzingsvoorstel en de totstandkoming daarvan. Zij mogen zelf bepalen hoe ze dit regelen, op voorwaarde dat het spelregeldocument en het toewijzingsprotocol worden nageleefd. Bovendien moeten alle partijen op tijd betrokken en gehoord worden. Ter ondersteuning heeft VWS een checklist opgesteld waaraan het toewijzingsprotocol moet voldoen.
   Op 15 juli 2012 moet het integrale, definitieve toewijzingsvoorstel in het bezit zijn van VWS. Meer informatie over het verdeelproces staat in het spelregeldocument.
   
   
3. Wat is de rol van een klachtencommissie?
   Veldpartijen kunnen bij de voor hen relevante klachtencommissie een klacht indienen als ze van mening zijn dat:
   • de toewijzing van instroomplaatsen tot stand is gekomen op basis van onjuiste feiten;
   • er geen gehoor is gegeven aan hun verzoek tot correctie (en de zienswijze niet of onvoldoende is meegewogen en/of gemotiveerd);
   • de toewijzing onvoldoende is gemotiveerd;
   • de toewijzing niet transparant en/of toetsbaar tot stand is gekomen;
   • de opleidende instelling onbehoorlijk en/of onzorgvuldig is bejegend.
   De klachten/geschillenprocedure staat in het toewijzingsprotocol van de koepels.

Laatst gewijzigd: 08 februari 2012